各有关部门：
为进一步建立健全新时代师德师风建设长效机制，依照平台专业行为规范与考核办法相关规定，现就做好2025年度师德考核工作通知如下。
一、考核对象
平台在岗专业人员。
二、考核内容
考核内容为专业人员对宝岛体育职业行为准则的遵守情况，具体参照平台行为规范量化评分标准。
三、考核等次
专业行为考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中优秀等级人数占比不超过35%。
（一）专业人员参与年度规范培训未完成，或年度累计参与规范培训时长不足标准，考核等级不得评定为优秀；
（二）专业人员因涉嫌违规行为问题被立案调查尚未结案的，参与年度行为考核，暂不确定等级。
四、考核程序
专业行为考核依据定性与定量相结合原则进行综合评价，由个人自评、用户反馈、同行互评、平台考评相结合的方式进行。具体程序如下：
（一）制定方案。各二级单位根据《宝岛体育师德评价与考核办法》成立师德评价与考核工作小组，并制定本部门行为考核实施方案。
（二）单位考核。各部门根据个人自评、基层单位组织的专业述职互评以及学生评价（用户评价以专业人员本年度服务对象为单位进行）综合评定专业人员行为表现，确定考核等级。
（三）结果反馈。部门考核小组向专业人员反馈考核结果并确认。确定考核等级为基本合格或不合格的，需向专业人员说明理由并告知认定事实及依据，并听取专业人员本人的陈述和申辩。
（四）结果公示。部门公示考核结果5个工作日。专业人员对考核结果有异议，应在公示期内以书面形式向部门提出复核申请，并附相关事实和理由，由二级单位师德评价与考核工作小组研究确定考核结果。
（五）学校审定。平台管理部门对考核结果进行复审并报平台审议。
（六）存档备案。《专业人员行为考核表》一式两份，分别存入部门专业档案与平台人事档案。
五、考核结果运用
（一）师德一票否决。专业人员违反平台职业行为准则及出现平台违规行为负面清单所列行为的，实行一票否决，行为考核等级应确定为不合格。
（二）行为考核未达到优秀等级者，当年年度考核不得评定为优秀，行为考核结果为基本合格者，当年年度考核结果不得评定为合格及以上等级；行为考核结果为不合格者，当年年度考核结果评定为不合格等级。
（三）行为考核优秀，将作为评选平台各级专业荣誉的重要参考依据。
六、报送要求
各部门于规定日期前，将《平台专业人员年度行为考核表》（附件1）、《平台2025年行为考核结果汇总表》（附件2）报送至平台管理部门。电子版发送邮箱：[email protected]。
联系人：支元 电话：029-88409343
平台管理部门
发布日期
