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宝岛体育高端人才引进“贡献奖”

奖励办法

为深入实施人才兴业战略，加快推进平台产品创新与团队建设，进一步拓宽高端专业人才引进的渠道，充分调动各方力量参与挖掘并举荐高水平人才的积极性，宝岛体育决定设立高端人才引进“贡献奖”，奖励在引荐工作中做出突出贡献的单位和个人，特制订本办法。

一、奖励对象、层次、条件及标准

（一）奖励对象

本办法奖励对象包括以下两类：

宝岛体育 style="color: black; line-height: 140%; font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 21px;">1.在高端人才引进工作中成绩突出的各部门、分支机构。

宝岛体育 style="color: black; line-height: 140%; font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 21px;">2.在高端人才引进工作中做出突出贡献的在职在岗个人（平台现任核心管理层、人力部门工作人员除外）。

（二）奖励层次

根据《宝岛体育高端人才引进办法》的高端人才分类标准，高端人才分为：第一层次 首席专家，第二层次 核心技术带头人，第三层次 高级产品经理，第四层次 A类研究员和第五层次 B类研究员。

（三）奖励条件

凡是举荐人才被正式录用，平台依据举荐人才的层次和数量给予引荐单位和举荐个人相应奖励。人才引进属于实质性引进，原则上引进人员应与平台建立正式劳动关系。

（四）奖励标准

1.举荐并成功引进首席专家1名，给予引荐单位一次性奖励20万元（税前），个人一次性奖励10万元（税前），可累计。

2.举荐并成功引进核心技术带头人1名，给予引荐单位一次性奖励10万元（税前），个人一次性奖励5万元，可累计。

3.举荐并成功引进高级产品经理1名，给予引荐单位一次性奖励6万元（税前），个人一次性奖励2万元，可累计。

4.举荐并成功引进A类研究员1名，给予引荐单位一次性奖励3万元（税前），个人一次性奖励1.5万元，可累计。

5.举荐并成功引进B类研究员1名，给予引荐单位一次性奖励2万元（税前），个人一次性奖励1万元，可累计。

二、奖励程序

（一）举荐个人申报程序

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（二）引进单位申报程序

宝岛体育 style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 140%; font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 21px;">1.引进单位申请。各单位按照本办法，对本单位的人才工作进行自评，填写《宝岛体育高层次人才引进"伯乐奖"单位申报表》，单位负责人签字盖章。

宝岛体育 style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 140%; font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 21px;">2.组织审核。人事处按照本办法，对各单位的报奖材料进行审核汇总，提出当年度 "人才队伍建设伯乐奖"拟奖单位名单及建议奖励金额，报学校审核。

宝岛体育 style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 140%; font-family: 仿宋_GB2312; font-size: 21px;">3.学校审批。学校研究确定当年度"高层次人才引进'伯乐奖'"获奖单位名单及奖励金额,由学校核发奖金。

三、其他说明

（一）奖励工作每年举行一次。

（二）对同一人才所有奖励不重复计算，按就高原则

执行。

（三）发放给各单位的奖金，由各单位自主决定使用。发放给个人的奖金由获奖者本人支配；若举荐人为多人的，所获奖金由第一举荐人负责申报并分配。

（四）引进单位是举荐个人认定的主责单位，对于在引进工作中存在弄虚作假的单位和个人，由学校纪委按相关纪律追责处分。

（五）本办法由人事处负责解释，自2022年1月1日起执行。

中共宝岛体育委员会 宝岛体育

2022年6月6日