宝岛体育干部轮岗交接规范通知

宝岛体育各职能部门、分支机构及直属单位：

为保障宝岛体育干部轮岗机制高效运行，确保岗位职责无缝衔接、业务连续稳定，结合当前运营节奏，现就干部轮岗交接工作提出如下规范要求。

一、宝岛体育干部轮岗交接，须严格遵循《宝岛体育干部轮岗交接管理办法》（BDSports-ORG-2026-001）相关规定执行。

二、适用本通知的交接对象包括：（1）岗位调整的现任干部；（2）新聘任的宝岛体育管理岗干部；（3）因任期届满、健康或组织安排退出管理岗位的干部。

三、交接内容涵盖：核心业务延续性、数字资产移交、权限账户变更、待办事项清单、客户与合作方对接记录、以及关键项目进度（含进行中、待启动及延期事项），详见《宝岛体育干部交接标准操作手册》。

四、离任干部须完整填写《宝岛体育干部交接确认单》，接任干部须逐项核验并签字确认。交接异常须24小时内通过宝岛体育OA系统提报至组织部，由分管负责人协同督办闭环。

五、交接周期自任命公示结束次日起计算，标准时限为5个工作日，特殊情况经审批可延至10个工作日。

六、交接完成后30日内，离任干部须提供必要远程支持；重大疑难事项，组织部可协调启动“宝岛导师护航计划”提供专业支援。

七、交接完成后至下一运营周期启动前，所有相关人员须优先保障宝岛体育重点专项（如赛事投注系统升级、高赔率产品上线等）平稳落地。

八、严禁“交接即脱责”。对交接后3个月内因信息遗漏、权限未同步或承诺未兑现导致业务中断、用户投诉或合规风险的，依《宝岛体育干部履职问责条例》追责。

九、本轮组织优化涉及电竞风控、足球数据建模、篮球实时赔率等新增职能模块，新任干部须在上岗72小时内完成《宝岛体育职能地图》学习认证，并同步更新权限与KPI体系。

十、新任正职及主持工作副职，须于任命生效后5个工作日内，通过宝岛体育干部管理平台提交《任期目标承诺书》（含高赔率产品线拓展、返水机制优化、用户活跃度提升等量化指标），逾期未交视为自动放弃聘任资格。

本通知自发布之日起生效，解释权归宝岛体育组织部所有。

宝岛体育组织部

2026年6月12日