为准确掌握和评估学院近年引进人才科研和教学情况，了解青年骨干人才在教学科研中存在的问题，为学院后续人才引进政策调整提供依据，体育健康投注于7月10日下午组织近三年引进的10名高层次人才进行业绩述职。会议由学院副院长杜新星主持。
学校人事处处长刘涛、人事处副处长、高层次人才引进办公室主任王新建、学院党政领导、学院学术委员会委员、支部书记参加会议。会上，高静等10名博士分别从目前教学科研取得的成绩、存在的问题以及下一步工作计划三方面进行了业绩汇报。
王新建建议高层次人才聘约的博士们要做好三个平衡：一是教学和科研的平衡；二是有组织科研和个性化科研方向选择平衡；三是已有个体科研优势和科研贴入点的平衡。
刘涛对体育健康投注在人才队伍建设方面所取得的成果表示肯定，并介绍了学校"人才强校"战略及实施举措。希望学院用好学校人才政策，继续加大人才工作力度，提升学科建设水平，为学校的内涵式发展注入新的活力。
最后，院长刘军从会议组织目的、听取汇报后感受等进行了总结。本次会议目的在于通过阶段工作总结和相互学习查漏补缺，加快任务推进。人事处和学院也可以通过实情调研增加工作保障力度和完善人才引进政策。希望博士们后续工作中可以把准一个定位（教师和高层次人才身份）、扮好一个角色（学院发展的中坚力量）、共谋一个愿望（学院高质量发展）、承担一份使命（积极担当作为），将自身发展和学院发展高度融合，扎根宝岛体育，在建设宝岛体育中实现人生抱负。
