为了加强干部队伍建设，推进干部队伍管理的规范化、科学化，西安体育学院于2006年1月13～14日，用一天半的时间在教学一楼报告厅召开了全院处级干部考核大会。院级领导和处级以上干部向全体处级干部和我院的省、市人大代表、政协委员、民主党派主委、院教代会民主管理委员会委员等述职。

党委书记董小龙作了大会动员，指出这是一次自下而上、群众和领导干部相结合的考核大会。在价值取向上，充分尊重群众意见，群众打分占50%、处级干部占30%、院领导占20%。董书记要求大家将此次述职和考核看作一次集中学习的机会，排除干扰，认真进行，并提出了三点具体要求：1、充分认识干部考核工作的重要性，正确对待，积极参加。2、总结工作业绩要实事求是，不好大喜功，打分时要宽容、尊重，以责人之心责己，以恕己之心恕人。3、此次考核分几个等次，届中考核排名后三位者或不称职者，除提出诫勉谈话外，将要对其岗位做出调整。对此，董书记要求大家树立诚信价值观。做事要先做人，首先要做最好的自己；让大家对你满意，首先自己要满意。但这并不是纸上谈兵，述职是学习也是监督的过程，要把责任心、使命感落实到自己的行动中，否则就会适得其反。考核的结果固然重要，但这是一个动态的过程，希望大家认真对待。

会上全院6位院级领导和77名处级干部作了公开述职，围绕保持共产党员先进性教育活动、迎接本科院校评估和学院2005年的重大活动，结合岗位职责及其本人履职情况，向参会同志进行了汇报。院党委对这次考核高度重视，对考核的方法、考核程序、考核标准、考核结果的使用、考核的要求，甚至考核工作人员的选拔，都进行了反复的讨论和研究。在此之前，全院处级干部还分别在所属党总支全体职工大会上和各部门考核会议上进行了述职和民主测评，可以说每位处级干部都要过“三关”，党委、群众、领导干部层层考核，严格把关，充分体现了干部考核的透明度。

最后，苏明理院长作了总结讲话，指出这次对处级以上干部进行测评是我院干部管理工作的一次新的尝试，采取量化测评的方法进行考核，在我院历史上是第一次。这次考核工作是成功的，得到了大家的支持，达到了教育干部、促进干部队伍建设的作用，对学院的发展具有十分重要的作用。今后将继续广泛采用，并不断完善。苏院长还就迎评促建和放假之前的工作及假期安全向大家提出了几点要求和希望。苏院长强调，迎评促建工作是我们当前和今后一个时期的头等大事，开展其它工作都要围绕迎评促建工作。放假之前，学院要对全院各部门教学评估准备情况进行一次统一的检查和验收，希望处级干部要带头，要组织本部门认真准备，要时刻不忘迎评，扎扎实实地做好迎评促建工作。

党委宣传部办公室